‘Branche wordt steeds interessanter voor techneuten’
Dat het steeds moeilijker wordt om goed technisch personeel te vinden, merken ze ook bij Hamer. Om toch met potentiële nieuwe collega’s in contact te komen, organiseert het techniekbedrijf uit Apeldoorn samen met Jans Uitzendbureau twee keer per jaar een banenmarkt.
Afgelopen weekend verwelkomden commercieel directeur John Dijkman en zijn collega’s meer dan veertig geïnteresseerden. “We wisten dit keer dat, gelet op de spanning op de arbeidsmarkt, het aantal aanmeldingen wel eens tegen zou kunnen vallen. Maar dat was niet het geval.”
Rondleiding door bedrijf
Deelnemers van de banenmarkt moesten zich vooraf via een formulier aanmelden en hun cv opsturen, waarna ze (vanwege de coronamaatregelen) in een tijdsblok werden ingedeeld. Op de bedrijfslocatie vond er vervolgens een korte kennismaking plaats met een medewerker en kregen de werkzoekenden een rondleiding. “Bij een banenmarkt spreken de mensen met de juiste medewerkers en kunnen we ze ook concreet laten zien waar ze mogelijk komen te werken. Onze ervaring is dat dit prettig is voor beiden.”
(De tekst gaat verder onder de afbeelding)
Hamer heeft zeventien expertises, waarvan de tankstationbranche een belangrijke is. Het bedrijf levert uiteenlopende brandstofoplossingen, maar ook volledige tankstations. Dijkman merkt dat het in het algemeen steeds moeilijker wordt om technisch personeel te werven. Dat heeft volgens hem enerzijds te maken met de toenemende vraag naar dit type personeel door de economische groei en het belang van verduurzaming, en anderzijds met het opleidingsniveau dat steeds hoger wordt vanwege de toepassing van complexere technologie voor bijvoorbeeld LNG-, waterstof- en elektrische installaties.
Personeel behouden
Toch kleeft er volgens de commercieel directeur ook een voordeel aan de stijgende moeilijkheidsgraad van het werk. “Dit maakt het voor techneuten steeds interessanter. Maar, hier is al een tekort aan, dus het blijft moeizaam om het personeelstekort ook in de tankstationbranche in te vullen. We staan niet stil, oplossingen om onze mobiliteit te verduurzamen zijn elke dag in ontwikkeling en hier kunnen nieuwe medewerkers aan bijdragen.”
Daarnaast is het van groot belang op technisch personeel niet alleen binnen te halen, maar vooral ook te behouden, benadrukt Dijkman. “De begeleidingscoach, de leraar, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, trots zijn op het bedrijf waar je werkt en het betalen van opleidingen zijn hierbij voor ons belangrijke elementen. Investeren in je toekomst moet je willen, wij als FOJA Groep faciliteren.”
15 procent
Hoeveel nieuwe medewerkers de banenmarkt zal opleveren, is nog onbekend. De vervolggesprekken met geïnteresseerden worden deze week ingepland. Over het algemeen komt ongeveer 15 procent van de mensen die op een open dag komen kijken ook daadwerkelijk in dienst, legt Dijkman uit. Ook personen die de banenmarkt gemist hebben, kunnen nog contact opnemen met Hamer. “De motivatie, de wil om er iets van te maken, is het belangrijkste.”
Lees ook:
