Nieuw akkoord cao Tankstations en Wasbedrijven: dit zijn de belangrijkste afspraken
De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in het Sociaal Fonds
voor Tankstations en Wasbedrijven (SFTW) hebben een akkoord bereikt voor de cao voor Tankstations en Wasbedrijven. Werknemers in de branche krijgen in juli een salarisverhoging van 4,75 procent en ik januari volgend jaar van 3,75 procent.
Dit heeft brancheorganisatie Drive, voorheen Beta, maandag bekend gemaakt. De cao voor Tankstations en Wasbedrijven loopt van 1 april 2025 tot en met 31 december 2026. Per 1 juli 2025 worden de feitelijke salarissen en salaristabellen structureel verhoogd met 4,75 procent per maand en op 1 januari 2026 nogmaals structureel met 3,75 procent per maand.
Functiegebouw
Partijen hebben afgesproken om het functiegebouw zoals dit is voortgekomen uit het onderzoek van Berenschot per 1 januari 2026 te implementeren in de cao, samen met het functiehandboek. Dit vervangt de huidige functiegroepensystematiek. Deze verandering zal in de praktijk mogelijk voor hier en daar een verschuiving zorgen. De impact is verder goed te overzien. Dit komt omdat er bij de ontwikkeling rekening is gehouden met het feit dat bedrijven hun eigen systematiek op de ‘oude’ functiegroepen hebben gebouwd.
Partijen hebben daarnaast de wens uitgesproken om tot een uniformering van de loonsystematiek te komen. Er zal een opdracht aan een externe partij worden gegeven om gedurende de looptijd van de cao een onderzoek hiernaar uit te voeren. Daarbij zal er worden gekeken naar de feitelijke verloning (incl. eigen loonsystemen), vergelijkbare branches en inbreng van werkgevers- en werknemerspartijen.
Afschaffen jeugdlonen
Partijen zijn overeengekomen dat de lijn die vorig jaar is ingezet rondom jeugdlonen wordt doorgezet, onder meer om voor werkende jongeren aantrekkelijk te zijn. Dit betekent dat de jeugdlonen voor de werknemer van 20 jaar voor de functiegroepen 3 en 4 worden afgeschaft.
Gedurende de onderhandelingen zaten namens Drive aan tafel: bestuurslid Michel Iesberts (Tanqplus) en lid van de cao-commissie Dorothy Berns (Vissers Energy Group), samen met Tim Schoenmakers en Steven Stroet vanuit het secretariaat. Het onderhandelingsteam van Drive zegt blij te zijn dat ze uiteindelijk ‘nog zo vlot, na een wat moeizame aanloop, tot dit resultaat zijn gekomen’. ‘Er is er een toekomstbestendige afspraak gemaakt op het gebied van loon en op het gebied van modernisering en hiermee kunnen we de komende periode vooruit’, aldus de brancheorganisatie in een toelichting. Drive sluit de cao af samen met BOVAG, FNV, CNV, De Unie en LBV.
