Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Steeds meer bedrijven nemen hun verantwoordelijkheid voor de effecten van hun activiteiten op het gebied van people (sociaal), planet (ecologisch) en profit (economisch). People, dat is een thema waarin veel tankstations nog een verbeterslag kunnen slaan, vindt Duijndam Uitzendgroep.
“Wie kan werken moet daarvoor de kans krijgen, of je een beperking hebt of niet,” zei staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Jetta Klijnsma in het recente verleden. De bewindsvrouw is verantwoordelijk voor de invoering van de Participatiewet, welke is ingesteld om zoveel mogelijk mensen met of zonder beperking aan het werk te krijgen (bekijk de twee schuingedrukte alinea’s onderaan dit artikel voor meer informatie over deze Participatiewet).
Specialistische afdeling
Sinds januari 2015 is de wet van kracht. Onderdeel hiervan is de Wet Banenafspraak. Duijndam Uitzendgroep heeft hiervoor een specialistische afdeling MVO Arbeidsparticipatie ingericht. Deze afdeling helpt tankstation-ondernemingen met de invulling van hun bedrijfsvoering rondom medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Annelies Hulsebosch, accountmanager bij Duijndam, vertelt: “Vaak kunnen de mensen die onder deze wet vallen goed functioneren in het bedrijfsleven, maar hebben zij net wat extra ondersteuning nodig. Bij tankstations komen veel werkzaamheden voor, die uitstekend passen bij deze doelgroep”. Naast de afdeling MVO Arbeidsparticipatie heeft Duijndam ook een afdeling Fuels, die zich toespitst op uitzendkrachten voor tankstations. De afdeling is op de hoogte van alle ontwikkelingen en vereisten in deze branche.
Passend en uitdagend werk
“Ieder tankstation heeft onderhoud nodig. Schoonmaak en onderhoud is passend en uitdagend werk voor veel kandidaten uit de doelgroep”, vervolgt Hulsebosch. “Bovendien is een goed verzorgd tankstation gastvrijer, comfortabeler en veiliger. Werkzaamheden zoals service bij de carwash of het voorraadbeheer in de shop passen ook prima bij deze groep.”
Medewerkers op een tankstation krijgen te maken met gevaarlijke stoffen, verkeer op de werkplek, onverwachte calamiteiten en strikte veiligheidsprocedures. “Het is belangrijk dat er voor de tankstationbranche geschikte kandidaten worden geworven. Wij hebben goede ervaring met tankstation-ondernemers wat betreft het plaatsen van mensen uit de Wet Banenafspraak.”
Duijndam Uitzendgroep
Duijndam Uitzendgroep is een full service uitzendbureau, dat werkzoekenden en werkgevers helpt om de ideale match vinden. “Met de speciaal ingerichte afdelingen Fuels en MVO Arbeidsparticipatie is onze kennis van deze branche en de wetgeving altijd up-to-date.”
Centraal bij het bedrijf staan persoonlijke aandacht en meedenken met de klant, waarbij het op zoek gaat naar de perfecte kandidaat. Zowel werkgerelateerd als op persoonlijk niveau. Daarnaast neemt Duijndam administratieve taken uit handen en regelt het voor tankstationbedrijven subsidies rondom de Wet Banenafspraak.
Participatiewet en banenafspraak: wat betekenen ze voor tankstationbedrijven?
De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Voortaan is er dus Ă©Ă©n regeling voor iedereen die kan werken, maar daarbij ondersteuning nodig heeft.
Banenafspraak en Quotumwet
Onderdeel van de Participatiewet is de Wet banenafspraak. Het doel van de banenafspraak is om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. Als het werkgevers in Nederland niet lukt om het afgesproken aantal banen te creëren, kan de Quotumwet in werking treden. Deze wet verplicht werkgevers met 25 werknemers of meer, om een aantal mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Zo niet, dan dienen zij een boete te betalen.
